{"id":28984,"date":"2017-05-25T17:42:41","date_gmt":"2017-05-25T15:42:41","guid":{"rendered":"http:\/\/alpifashionmagazine.com\/journal\/?p=28984"},"modified":"2017-05-25T17:54:08","modified_gmt":"2017-05-25T15:54:08","slug":"smart-working-social-recruitment-frontiere-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alpifashionmagazine.com\/journal\/smart-working-social-recruitment-frontiere-lavoro\/","title":{"rendered":"Smart working e social recruitment: le nuove frontiere del lavoro"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Il lavoro non \u00e8 pi\u00f9 quello che tradizionalmente si svolge in ufficio o in azienda. Oggi \u00e8 possibile gestirsi autonomamente i tempi e gli spazi per gestire meglio gli equilibri tra impegni professionali e familiari.<\/p>\n

Grazie a nuovi modelli organizzativi, come lo smart working,<\/strong> oggi si possono svolgere le mansioni che l’attivit\u00e0 professionale richiede,\u00a0\u00a0in qualunque luogo ci si trova (da casa, al parco etc.). Si tratta di una modalit\u00e0 di lavoro cosiddetta ‘in remoto’ che grazie alla tecnologia ormai sempre pi\u00f9 all’avanguardia, \u00e8 diventata negli Stati Uniti una delle scelte logistiche privilegiate<\/strong> sia dalle piccole e medie aziende che dalle multinazionali. In Italia l’idea \u00e8 sempre pi\u00f9 diffusa, anche se\u00a0molti passi in avanti bisogna ancora compiere per sensibilizzare i datori di lavoro verso la concessione di queste “agevolazioni”<\/em> che in realt\u00e0 potrebbero essere convenienti per l’azienda stessa che potrebbe abbattere i costi mantenendo alta la performance.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Dall’indagine della Hays Salary Guide<\/a> che fa una panoramica sull’attualit\u00e0 e sulle prospettive del mercato del lavoro nel nostro paese, emerge che su 1400 professionisti e 250 aziende solo il 35& delle imprese afferma di concedere loro questa opzione. Il ch\u00e9 dimostra quanto troppo scetticismo ci sia da parte del mondo del lavoro verso queste nuove possibilit\u00e0 che la tecnologia offre. Senza contare che l’82% dei professionisti sarebbero lieti di poter lavoratore fuori dall’ufficio per gestire meglio il proprio tempo libero.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Secondo il sondaggio i lavoratori avrebbero il vantaggio di una maggiore autonomia nell’organizzarsi il lavoro (33%), di una riduzione dei tempi e dei costi sul trasporti nella percorrenza casa-lavoro (28%), e di un migliore equilibrio fra lavoro e vita privata (25%). Inoltre il 67% delle aziende che hanno concesso questa opzione hanno aumentato la produttivit\u00e0, riducendo i costi (21%) per la gestione logistica dei luoghi adibiti ad uffici (bollette, manutenzione etc.).<\/p>\n

Basta avere sempre a disposizione la borsa o la cartella con tutto il materiale necessario per lo svolgimento del proprio lavoro, un computer portatile e\/o un dispositivo mobile (tablet, smartphone, Ipod etc.) con collegamento Skype o in videoconferenza<\/strong>, per continuare a mantenere alta la performance lavorativa ed ottimizzare il “free time”<\/em> dedicare a se stessi, alla cura della casa e dei figli. Non a caso, quando l’azienda offre questa e altre possibilit\u00e0 ai suoi collaboratori, lo smart working \u00e8 la scelta privilegiata dalle donne sia durante la gravidanza che nella fase post-partum.\u00a0<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Oltre allo smart working, si stanno diffondendo nuove modalit\u00e0 di reclutamento del personale attraverso l’utilizzo dei social.\u00a0E’ risaputo infatti che gli addetti alla selezione del personale scrutino i profili Facebook<\/strong> e LinkedIn<\/strong> dei candidati per vagliare i post pubblicati e valutare quale sia la sua “social reputation<\/em>“.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ecco perch\u00e9 \u00e8 importante utilizzare i network digitali con intelligenza e raziocinio perch\u00e9 sono una potenziale vetrina per le aziende che cercano nuovi professionisti. Possono pertanto essere utilizzati per far conoscere le proprie abilit\u00e0 e competenze ancora meglio rispetto all’invio del tradizionale curriculum vitae, strumento oggi sempre pi\u00f9 obsoleto.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Se da un lato aumenta l’utilizzo dello strumento digitale per la scelta delle assunzioni, dall’altro lato il 91% delle aziende non mette a disposizione del lavoratore \u00a0la strumentazione \u00a0necessaria per renderlo sempre pi\u00f9 uno smart worker<\/em>. Complice di questo gap tecnologico, \u00e8 anche la mancanza di una adeguata formazione digitale che incide anche sullo scarso utilizzo dello strumento nel mondo del lavoro.\u00a0Il 43% del campione dichiara di utilizzare App di Instant Messaging<\/strong> \u2013 in primis, WhatsApp<\/strong> e Skype<\/strong> -, il 28% la tecnologia Cloud<\/strong> e il 14% i Social Media Aziendali<\/strong>, come ad esempio Yammer<\/strong>.<\/p>\n

Interessante inoltre \u00e8 il dato che rileva quanto sia bassa l’incidenza del cosiddetto lavoro smart negli ambienti dello junior e top management, con dati che oscillano appena tra il 20 e il 14%; mentre nel management “intermedio<\/em>” la percentuale sale al 42%. Il ch\u00e9 potrebbe rilevazione o una scarsa preparazione all’utilizzo dello strumento digitale (come nel caso della junior management) o un eccessivo snobismo o miscredenza sugli effettivi vantaggi (nel caso dell’high management).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Secondo i dati della suddetta indagine aumenteranno del 26% nel 2017 gli investimenti in HR, e ci\u00f2 comporter\u00e0 una crescita esponenziale della opportunit\u00e0 lavorative in questo specifico settore professionale. Ecco perch\u00e9 le aziende cercano profili professionali sempre pi\u00f9 specializzati, con una solida esperienza maturata sul campo (83&), competenze linguistiche molto elevate che vanno oltre la semplice conoscenza di una lingua straniera (80%) seguita da ottime referenze (12%) e titolo di studio (5%). \u00a0L’ottima padronanza di pi\u00f9 lingue (inglese, francese, tedesco, spagnolo e cinese) \u00e8 un ottimo biglietto da visita se si vuol lavorare anche solo nel middle management in quanto il plurilinguismo \u00e8 sempre pi\u00f9 richiesto, e non solo nel middle ed top management. Purtroppo, solo il 5% dei candidati ambisce ad \u00a0arricchire il proprio curriculum con competenze linguistiche.<\/p>\n

Marianna Gianna Ferrenti<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il lavoro non \u00e8 pi\u00f9 quello che tradizionalmente si svolge in ufficio o in azienda. Oggi \u00e8 possibile gestirsi autonomamente i tempi e gli spazi per gestire meglio gli equilibri tra impegni professionali e familiari. Grazie a nuovi modelli organizzativi, come lo smart working, oggi si possono svolgere le mansioni che l’attivit\u00e0 professionale richiede,\u00a0\u00a0in qualunque luogo ci si trova (da casa, al parco etc.). Si tratta di una modalit\u00e0 di lavoro cosiddetta ‘in remoto’ che grazie alla tecnologia ormai sempre pi\u00f9 all’avanguardia, \u00e8 diventata negli Stati Uniti una delle scelte logistiche privilegiate sia dalle piccole e medie aziende che dalle […]<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":29380,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3147,12],"tags":[3864,3868,3867,2783,3866,3862,2801,3878,3865],"class_list":["post-28984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita","category-notizie","tag-candidati","tag-competenze-linguistiche","tag-curriculum","tag-lavoro","tag-middle-management","tag-smart-working","tag-social-network","tag-social-recruitment","tag-top-management","post--single"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t